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发布时间:2017-03-27 点击数:512

根据市委组织部《关于开展2016年度市管单位领导班子运转考察、市管干部年度考核和“一报告两评议”工作的通知》要求,党委书记、总经理万伦军代表集团公司党委班子作2016年度干部选拔任用工作情况报告。

一、坚持正确用人导向,用好的作风选人

一年来,我司以贯彻落实《干部任用条例》为重点,突出“一个重点,坚持两个结合”,把学习《条例》同集团公司干部选拔任用工作结合起来,坚持“德才兼备,以德为先”的选人用人原则,按照“民主、公开、竞争、择优”要求,完善选人用人机制,把有本事、肯干事、好素质的干部选拔任用到领导岗位,不断提高干部选拔任用工作水平,把贯彻《条例》同推动企业发展结合起来,不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。

二、坚持条件、严格程序,提高选拔任用规范的程度

2016年,集团公司党委提拔任用干部2名,平级交流干部11名(正科级干部3名,副科级干部8名),免职正科级干部1名。在干部选拔任用工作中,公司党委始终坚持按章办事,严格程序,做到了坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通。

(一)坚持发扬民主,把好选拔关

民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节,是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究和分析的基础上,认真确定民主推荐的范围、时间、对象和方式,真正做到精心组织,操作规范,保证民主推荐工作的顺利进行。

(二)严格用人标准,把好考察关

知人才能善任,深入了解和正确识别干部是决定干部任用工作成效优劣的关键环节。在选拔任用干部时,公司党委按照《干部任用条例》的规定,始终坚持德才兼备标准,坚持“群众公认,注重实绩”的原则,坚持正常情况下得不到多数干部职工拥护的不予提拔,实绩不突出的不予重用。在确定考察对象时,把干部职工推荐的结果作为评价干部的重要依据,在组织考察时,明确要求考察过程既要坚持群众路线又要认真核实注明真伪,从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关,验证考察过程公开、公平、公正。

(三)广泛征求意见,把好酝酿关

为扩大党内民主充分发挥集体领导作用,我司对新提拔任用的干部,在提交公司党委会研究之前,都进行了充分酝酿。一是个别酝酿,对可提拔任用的干部进行个别沟通,征求意见。二是在党委行文前,严格按有关要求向本级纪委对拟任干部有关党风廉政等情况和提拔使用征求意见。

(四)严格工作程序,把好决策关

我司党委在讨论决定干部任用时,坚决执行《党组织讨论决定干部任免事项条例》,坚持必须有三分之二以上党委成员到会和“逐一表决,半数以上通过”的规定,做到没有经过民主测评,民主推荐的不研究,没有经过组织考察,没有考察材料的不研究,职工群众有反映,纪委检察组织没有查清楚的不研究,今年我司推荐提拔的2名正科级干部,全部履行了民主测评,民主推荐,组织考察,征求纪委意见等程序,并进行了公开公示。

三、建章立制,加强监督,保证选拔任用工作有序操作

按照《干部任用条例》要求,我司党委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实,逐步建立、完善了干部选拔任用和监督制度,不断增强干部选拔任用工作的透明度,为选准人,用对人提供有力保障。一是全面推行任前公示制。二是建立干部定期述职述廉制度,接受职工代表评议。

四、存在的问题和下一步工作打算

集团公司党委尽管严格按照上级组织有关要求扎实开展工作,在干部选拔任用中不存在用人不正之风或带病提拔、突击提拔等现象,但也存在一些问题不足,比如选人用人缺乏创新机制,渠道不宽、范围不广,年经干部缺失等等,与深化企业改革,加快转型发展的要求还存在一定的差距。一是进一步坚持干部选拔任用标准。二是进一步坚持不拘一格选拔人才。三是进一步完善干部管理考评机制。四是进一步推进干部教育培训工作五是进一步拓展干部队伍作风建设六是进一步加强后备干部教育管理。在今后的工作中,集团公司加强和改进国有企业党的建设,拓宽选人用人渠道,选好配强党员领导干部,加强干部培训学习,提高党员干部工作管理水平。

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