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发布时间:2019-11-25 点击数:572

“不忘初心、牢记使命”主题教育工作开展以来,集团公司党委严格按照“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,认真研究部署,精心组织,结合公司实际,成立工作专班、制订工作方案,将主题教育与经营发展紧密结合,切实把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全程,坚持“四个聚焦”,力求“四个确保”,扎实推进主题教育走深走实,让全司党员干部职工思想认识受到了洗礼,干事创业担当精神得到了提升,使企业发展呈现蓬勃向上、团结奋进的良好格局。

聚焦教育主线,确保理论学习有深度。集团公司以“理论学习有深度”为目标,深入强化学习效果。一是创新学习方式。充分利用公司中层干部学习会、党委中心组学习、领导班子上讲堂、集中研讨、知识测试、微信公众号、《六盘水交运》内刊、文艺汇演等线上线下同步学习方式,深入学习“不忘初心、牢记使命”主题教育重要文献,中央、省委关于“不忘初心、牢记使命”主题教育相关精神及相关党内法律法规,推动学习教育入脑入心见实效。二是学习全覆盖。公司党委班子成员组成5个宣讲组,采取送学下基层的方式,到各单位和各党支部开展主题教育集中宣讲和专题党课活动,与广大党员干部职工共同交流探讨学习体会;将主题教育学习篇目纳入集团公司“两学一做”学习教育常态化制度化理论学习内容,印发到各党支部,通过“三会一课”、主题党日等方式组织全体党员进一步深化学习、研讨交流;将重点篇目、知识要点编印成学习小手册,确保公司党员干部人手一本,确保学习教育全覆盖。三是学习实践相结合。将主题教育理论学习与革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育和警示教育结合起来。通过观看视频、邀请先进人物余留芬现场宣讲的方式组织全体党员干部观看优秀共产党员先进事迹,观看六盘水市反腐倡廉警示教育片《当官发财应两道》,用典型事迹、典型案例教育人、引导人;组织所有在岗党员、发展对象、积极分子到六盘水市“三线博物馆”、盘县红二六军团、六枝“三线博物馆”、六枝大用烈士陵园开展革命传统教育活动,在缅怀革命先烈的丰功伟绩的同时接受红色革命教育精神熏陶。目前,共开展中层干部集中学习9次,党委中心组集中研讨2次,集中宣讲5次,专题党课5次,知识测试2次,革命传统教育1次,警示教育1次,编印学习小手册100本,推送“凉都好行”主题教育专栏10期,编印《六盘水交运内刊》1期,拍摄“我和我的祖国”快闪1集,开展“不忘初心 砥砺前行”文艺汇演1次。

聚焦重点难点问题,确保调查研究有精度。以主题教育为抓手,将构建“美好交运”进程中的重点难点问题作为调研课题,切实为广大职工解难题谋幸福。一是精心筹划。结合公司发展进程中遇到的重点难点精心研究制定调研工作计划,明确5个调研主题,细化调研形式,确保调研工作贯穿始终、精准深入。二是以问题为导向。公司班子根据自身分管工作,每人认领一个调研主题,带着问题直奔生产一线、职工身边,深入查找问题症结、剖析矛盾根源,拿出解决问题的实招、硬招,进一步推进集团公司提质增效、转型升级。三是群策群力解难题。及时组织召开调研成果交流会,对调研情况、发现问题、原因分析、解决措施进行集体研讨,形成统一意见,为构建“美好交运”排忧解难。共开展调研5次,发现问题29个,制订解决措施33条。

聚焦问题导向,确保检视问题有准度。坚持问题导向、实践导向,内外结合通过各种渠道收集问题、分析症结、查找差距,确保检视问题持续深入。一是自我检视问题。以理论学习为基础,对标对表查找问题,按照中央提出的“六个对照”要求,特别是对照党章党规,围绕“18个是否”,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,从思想、政治、作风、廉政方面深入剖析不足和差距。二是多渠道查找问题。广开言路,敞开心扉,通过谈心谈话、设置意见征求箱、巡察、督导、审计等渠道,自己找、职工提、上级点、集体议等方式查找突出问题,深挖问题根源,为整改落实提供精准靶向。经梳理汇总,班子及班子个人共查找到各类问题49条。

聚焦整改实效,确保整改落实有力度。坚持把“改”字贯穿始终,力戒形式主义,坚持立行立改,切实强化主题教育实践导向。以构建“美好交运”为整体目标,下大力解决公司存在的突出问题和职工反映强烈的热点、难点问题,切实增强广大职工幸福感、获得感。一是以“提质增效、转型升级”为抓手,有效解决阻碍公司发展的路障。充分发挥道路客运运输优势,根据市场需求积极拓展定制客运、“村村通”客运业务;积极发展混合所有制经济,加大民营企业整合力度,实现双方资源整合,优势互补;根据线路运行实际,合理调整发班班次、更新车辆,协调行业主管部门变更途径点,提高车辆运行率;进一步解放思想,开拓创新,充分利用集团公司现有资源,积极拓展渣土运输、加油加气、房地产开发、汽车租赁等项目和产业,有效弥补客运主业下滑带来的影响,夯实企业转型基础;加大门面、土地等资产管控力度,结合市场需求合理调整租金,确保国有资产效益最大化。二是以提升广大干部职工幸福感、获得感为出发点和落脚点,为广大干部职工解难题办实事。将企业发展红利惠及到每名职工,积极为干部职工调整薪资,建立完善困难党员帮扶、职工医疗互助、职工养老补充等机制,让困难职工及时得到救助,让广大职工老有所养。截止目前,干部职工人均工资从20122300/月上调到现在的4600/月,救助困难党员17人,发放救助金48000元,走访慰问困难职工和贫困户80余人次,发放慰问金25余万元。

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