国有企业党组织书记示范培训班培训心得 | 党建廉政 | 文章中心 | 六盘水市交通运输集团有限公司-凯发登录

在市委组织部的统一安排下，5月27日至6月2日我代表集团公司参加了在大连举办的全市国有企业、非公企业及社会组织党组织书记示范培训班，此次学习采取理论教学、现场教学、集中讨论等方式进行，通过大连市委组织部非公党建处处长潘卫科、西岗区委组织部副部长刘文学、市委党校教授邹玉杰、东北财经大学教授王玉霞等领导、专家对党建工作理论深入浅出的讲解以及对大连市方圆注册会计师事务所、大连国际机场集团有限公司、金玛集团、大连重工·起重集团有限公司的参观学习，让我对国有企业党建工作有了更全面、更系统的认识和理解。结合我司近年来党建工作情况，就今后如何抓好国有企业党建工作谈几点感想。

首先，要转变对党建工作的认识。改革开放以来，随着市场经济的不断发展，企业竞争压力日益加剧，很多传统国有企业因不适应市场发展需求，企业效益呈不断下滑趋势，而党建工作表面上看好像不能给企业带来直接经济效益，反而还需要企业投入一定的人力、财力去抓，为此，大部分企业工作重心基本都放在了生产发展、安全管理上。因此，要让国有企业党建工作强起来，充分发挥好党把方向、管大局、保落实的作用，我们要加强政治理论学习，提升党建工作认识，重点是对国有企业领导人的教育，只有让他们充分认识到党建工作的重要性以及对生产经营的促进作用，才能让企业将党建工作与生产经营、安全管理等工作有机的融合，从而激发党的内生动力，推动企业持续健康向好发展。

其次，要健全和完善相应保障机制。目前，在我们现有的国有企业中很多还没有一套完整针对党务工作者的考核机制，平时单位考核主要还是围绕经营业绩进行考核，未能充分体现出党建工作对考核奖惩的影响，为此，很多企业的党务工作者都愿意从事经营管理工作，有条件转岗的都转岗了，造成党建工作队伍流动性大，加上单位在提拔干部时很多时候也比较看重个人经营管理能力，党务工作者上升空间小，在工作过程中就出现消极怠工、敷衍塞责等现象，造成党建工作质量差。很多国有企业没有专职党委副书记和党务工作者，基本上是兼职或一兼多职，一些设有专职副书记的单位，他们的副书记很多都不是从党务工作队伍中选拔的，对党建工作业务不熟悉。为此，建立一套完善的国有企业党建工作机制及党务工作人员提拔机制很有必要。

第三，要有专项资金保障党建工作开展。“巧妇难做无米之炊”，企业要将党建工作抓好抓实抓出成效，少不了宣传、推广、教育、培训等等一系列的手段，而这些都是需要成本的，2018年全省国有企业党建工作会议上明确提出了国有企业要按上年度职工工资总额的1%提取党建工作经费，目前，国有企业要做的就是严格按规定落实党建经费，确保专款专用。

第四，要对党建工作进行分门别类。目前，中央、省委、市委针对党建工作专门制定和出台了很多管理办法、规定等，但这些办法、规定都是针对全党，具有普遍性，在实际执行过程中，行政事业单位的党建工作与国有企业、非公企业、社会组织党建工作还是有所区别的，那么作为国有企业的直接管理单位及国有企业党委（党总支）在贯彻落实这些文件的同时，要深刻掌握其内在本质，分清楚行政事业单位、国有企业、非公企业、社会组织的区别，真正做到吃透上情摸清下情，再根据不同要求制定具体措施，而不是一味的就文件发文件、简单将文件转发各企业、企业再将文件转发各支部或各相关部门，需要各级自上而下，构建清晰的党建工作脉络图才能将国有企业党建工作更上新台阶。