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“准确把握国企党建新形势新任务,积极开创集团公司党建工作新局面”党委书记、总经理万伦军“七一”专题党课原文 | 党建廉政 | 文章中心 | 六盘水市交通运输集团有限公司-凯发登录

发布时间:2017-07-06 点击数:599


同志们:

      根据集团公司党委安排,在庆祝建党96周年之际,利用今天这个时间,我和大家一起上一次党课。全国、全省和全市国有企业党建工作会以来,中央、省委和市委对全面加强国有企业党建工作有了新的重要战略定位和更高的工作要求。全司广大党员干部一定要深入学习贯彻习近平总书记、敏尔书记和周荣书记在国企党建工作会上的重要讲话精神,把加强党建工作作为全司当前和今后时期内的头等政治任务来抓牢抓好,落到实处,对标对表国企党建4个方面30项重点任务要求,扎扎实实抓整改工作,努力推进集团公司党建工作夯基础,提标准、上台阶、开新篇。根据新时期国企党建工作的新形势,新任务和新要求,结合集团公司的实际,我想重点要把握好“五个统一”。
      一、坚持党对国有企业领导的组织化、制度化和具体化相统一
      习近平总书记指出,坚持党的领导,加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。加强党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织要发挥领导核心和政治核心作用,归结到一点就是把方向、管大局、保落实。要把党建工作总体要求写入公司章程,主要写入党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等内容,明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式,使党组织成为企业法人治理结构的有机组成部分。坚持党对国有企业领导的组织化、制度化和具体化相统一,这是根本性、方向性的原则问题,是企业解决一切问题的根本,必须旗帜鲜明,坚定不移。在当前搞企业、抓改革、谋发展的同时,各级党组织必须讲政治、懂政治、明政治,推动党对企业的领导组织化、制度化、具体化,以思想建党领航企业提质增效,转型升级新方向。一是着力从抓好理论学习内容这个根本上着眼入手,把深入学习习总书记讲话和党规党章作为基层党组织和党员日常学习的第一任务,坚持读原著、学原文、悟原理,坚持系统学,深入学,跟进学,学思践悟,知行合一,真正让全体党员干部尤其是领导干部入脑入心,让学习的过程成为提高认识,增长本领的过程。二是着力从抓好理论学习制度建设这个基础上树立“大党建”理念,严格执行两级中心组学习和“三会一课”等基本制度,进一步加强和改进培训教育模式,以微信公众号、手机客户端等媒体为平台,大力推广“智慧党建”建设,不断创新党内学习教育的方式方法,切实提高党内学习教育方式方法,切实提高党员干部学习的针对性,筑牢思想信念的“压舱石”。
      二、坚持选人用人和严格管理相统一
      班子强不强,要看领头羊;“火车跑得快,全靠车头带”,抓班子建设,首先要看人,看人的关键在于是否对党忠诚,这是首要原则,也是要守原则。一是要把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理中,发挥党的先进性作用,要按照“二十字好干部标准”以及“凡提四必”要求,充分发挥党组织在确定标准、规范程序、组织考察、推荐人选、监督风气等方面的领导和把关作用,切实担负起选对人、用对人的政治责任。二是要逐步建立完善职务能上能下,人员能进能出,收入能增能减的“能上能下”机制,选优配强干部。三是要以严密的制度和严明的纪律管住人管住事,强化对“三重一大”决策程序、对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理,突出对工程招标,门面、场地租赁,产权变更交易,车辆及大宗物资采购等方面的有效监督。
      三、坚持优先发展,健全基层党组织和解决基层党组织问题相统一
      基础不牢,地动山摇。党组织建设重心和基础在基层,重点和难点也在基层。基层党组织,是企业党的全部工作和战斗力的基础,全面从严治党要落实落地,必须从最基本的东西抓起,从基本组织、基本队伍、基本制度严起,在打牢基础补齐短板上下功夫。在全面贯彻落实市委要求的基础上,一是要坚持问题导向,从积极适应所属企业产权关系、组织结构、经营模式、用工方式等方面发展变化,认真分析党建弱化、淡化、虚化、边缘化问题的根本原因,针对病灶、立行立改、立查立改,切实解决党建工作抓不到位,党员管理不规范,党组织生活质量不高等诸多难点难题。二是要优先发展基层党组织、优先健全党组织、优先解决基层党组织问题,要注意处理好“四个关系”既要坚持,又要强化;既要民主,又要集中;既要办事,又要融合;既要保证力度,又要保持力量。三是要立足发挥基层党组织政治功能和服务功能,动态调整组织设置,理顺党组织管理关系。四是要根据增强党内政治生活“四性”(政治性、时代性、原则性、战斗性)的原则上着力保证数量、提升质量、创新方式、丰富内容。五是要把党建与企业生产经营高度融合起来,以凝人心、激人志、促发展为出发点和落脚点,多做得人心,暖人心的工作。六是要选好配强支部书记,坚持把优秀的党员干部选拔到支部书记岗位,推动思想政治工作落实到支部,推进全面从严治党,落实到每个支部,每名党员,使党支部真正成为党员受教育的学校,团结干部职工的核心,推动企业改革发展的堡垒。
      四、抓住“关键少数”和“少数关键”相统一
      为政之要,唯在得人,治国理政,关键在人。十八大以来,习近平总书记在系列讲话中多次强调要抓住“关键少数”。关键少数是指党员领导干部。一是要坚持继承与创新相统一,问题导向与结果倒逼相一致,“抓住”关键少数与“少数关键”相协调,牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的政治意识和责任意识。二是要严字当头,实字托底,步步深入,善作善成,推动党要管党,从严治党不断向纵向发展。抓住关键少数,抓实基层支部,以组织开展专题讨论,举办主题党员活动和主题党课活动,召开专题民主生活会和组织生活会为深化党性训练的载体,切实增强全体党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉把“四个服从”落到实处。在坚持围绕中心抓党建,进行全面从严治党的时候,要强化问责,落实“书记抓、抓书记”的主体责任,纪检监察的监督责任以及班子其他成员的“一岗双责”责任,严肃问责、追责。三是要突出监督重点,强化对关键岗位、重要人员的监督管理。
      五、坚持提振精气神与加强党员干部教育管理相统一
      当前,我感到我们公司从上到下缺少一股精气神,或者说干事创业的精气神不够。无论是中层以上领导干部,还是一般党员职工,都或多或少地存在着精神麻木,思想滞后的问题,对待工作被动应付,能推就推,能拖就拖,导致公司安排的一些工作看似落实,但实际上缺乏成效,没有达到预期的目的。公司各级党员领导干部是公司管理的核心,是一般职工的榜样和标尺。如果领导干部首先做得不好,工作态度疲软不力,不上进,不拼搏,那么其手下的职工也一定好不到哪去。当前严峻的经营形势,对我们领导干部思想、意志、能力和作风是一次严峻的考验,更是一次全面的检验。一是要从自身做起,严格要求自我,对待工作要提高标准、提高水平、提高实效。要认真思考和研究公司改革发展的思路和举措,引导广大党员把个人的价值与公司的命运联系起来,以“厂兴我荣、厂衰我耻”为动力,带动职工为公司的改革发展做贡献。二是要通过切实有效的措施统一职工的思想,激发职工的斗志,树立职工的信心。三是要深入细致地开展形势任务教育和职工思想政治工作,旗帜鲜明讲政治,以上率下作表率,教育引导广大党员切实增强危机意识、责任意识、效益意识,全力推动公司年度经营发展目标的实现。在全司组织开展“大讨论强信心,大走访强服务,大转变强担当”为主要内容“三大三强”活动中,着重要把握好两个立足点,第一个立足点要与公司的实际相结合;就是要紧紧围绕企业提质增效,转型升级,改革创新开展活动。带着问题大讨论、面对严峻的客运形势,集中各方智慧,理清公司还有哪些特色亮点和潜在优势,需要增加哪些优势,在转型路上,我们要怎么办、怎么干?要通过讨论,转变“等、靠、要”思想和“庸、懒、散”作风,在全体党员干部职工中把信心树起来。要带着任务、带着问题走访,坚持目标导向,摸实情,查问题、补短板,走进市场、企业,走近客户、职工。摸清楚市场需要什么,服务要提高什么,职工期盼什么,然后认真分析研判,查缺补漏。第二个立足点落实在“干”上,要在全体干群中把担当扛起来,没有实干,一切都是空谈。“三大三强”归根到底,还是要实干、苦干、加巧干。企业提质增效,转型升级的关键时期,正是考验我们的时期,也是更加需要广大党员干部职工埋头苦干,拼命实干,科学巧干的重要时期。作为集团公司的一份子,我们每个人不管从事什么工作,都应该珍惜岗位,履职尽责,为集团公司增创发展新优势,迈上发展新台阶贡献力量。
      同志们,加强和改进新形势下国有企业党建工作,是我们的职责所在,责任所需,坚定不移推进全面从严治党,理直气壮加强党对国有企业的领导,全力以赴做强做优做大国有企业,以优异的成绩回应广大干部职工的期盼,迎接党的十九大胜利召开。
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